人事労務・HR

当事務所は、人事労務分野に関する多様な法的課題に対して、実務的・予防的観点からのリーガルサービスを提供しています。紛争予防を重視しつつ、発生した紛争には迅速かつ的確に対応し、安定的な人事労務管理の実現をサポートします。

⑴　労務トラブル対応・労働組合対応

従業員の不適切行為、ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）、残業代請求、労働時間管理、メンタルヘルス不調、解雇・退職、懲戒処分などの個別労務トラブルに関して、初動段階からの法的助言を提供します。また、労働組合との団体交渉や労働委員会対応、不当労働行為救済手続に関する支援も行い、労使紛争への実践的対応を行っています。

⑵　HRテック事業者向け法務

採用、評価、労務管理等を対象としたHRテックサービスの開発・提供に伴う法的課題について、HRテック事業者向けに専門的なリーガルサービスを提供します。労働法・個人情報保護法・AIガイドライン等の遵守、アルゴリズムによる人事判断の適法性、データの収集・利用・保管に関するプライバシー対応、利用規約・プライバシーポリシー・契約書作成など、HRテックビジネス特有のリスク管理・法令遵守体制の構築を支援します。

⑶　社内研修・コンプライアンス教育

ハラスメント防止、労働法務、懲戒処分、メンタルヘルス、内部通報制度、労働組合対応などをテーマとした各種社内研修を提供しています。実務経験に基づき、管理職・一般従業員・人事部門向けにわかりやすく実践的な内容で提供し、社内のコンプライアンス意識向上と法的リスク予防に貢献します。